科学家开发了一种为北极人员配备的模型

圣理工科学家创建了一个模型，可预测北极近海油气田开发所需的人员。这篇文章发表在了 《Polar Geography》期刊上。

确定人员需求是北极项目发展中战略规划的最重要工具。在俄罗斯的北极地区，对各种类型和有资格的专家平均需求为 20-25,000 个岗位空缺。开发的静态平衡模型不仅考虑了受过高等教育专家的需求，还考虑了中等职业教育专家，辅助和服务人员需求。

根据该模型，具有一定资质的人员需求与这些员工的潜力之间的关系存在三种选择：当公司的人才潜力与项目的人才需求相对应时，公司人才潜力不足或占优势。

圣理工工业管理高等学校阿列克谢·法捷耶夫教授评论道： 我们掌握了将在北极地区实施项目的总登记册，并使用该模型，可评估未来对人员的需求。从而引导区域大学和学院培养具有特定资格的专家 。这使得高等和中等教育系统与实际经济部门的准确对齐。

科学家在模型中使用的标准是联邦国家教育标准的基础。其中包括知识、技能、社会文化能力甚至心理生理能力。后一个标准是，由于恶劣的自然和气候条件，对员工的健康提出了特殊要求：他们必须通过一个特殊医疗委员会来进行远北地区的专业活动。

该模型已在俄罗斯北极地区正在实施的许多项目中被引入到实际开发当中。 特别是，"索兹韦兹季叶（星座）" 石油和天然气工业供应商协会使用它来预测员工人数。将这种模式引入高等教育和中等教育系统的工作也在进行当中。这种专注于培养适当数量的必要专业素质专家将使我们能够开发北极并在那里吸引新的人员。

阿列克谢·法捷耶夫总结道：该模型的优点是具有普遍性—它不仅可以扩展和外推到北极项目。它更适用于采矿、冶金、建筑和其他行业等。

该材料由大学公关部编写